82% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng lương năm 2025
Yếu tố tài chính và sự ghi nhận đóng vai trò then chốt trong việc giữ chân và thu hút nhân tài của doanh nghiệp Việt.
Yếu tố tài chính và sự ghi nhận đóng vai trò then chốt trong việc giữ chân và thu hút nhân tài của doanh nghiệp Việt.
Trên toàn cầu, phụ nữ đi làm sinh con ngày càng ít. Merck kỳ vọng với chính sách hỗ trợ sinh sản thiết thực, thực tế này sẽ được cải thiện.
Công ty nào nổi trội trong việc giữ chân nhân viên?
Thủ phủ sản xuất ô tô Mỹ đối mặt nhiều trở ngại
Dân số già tác động mạnh tới xếp hạng tín nhiệm của nhiều quốc gia
Mức lương tối thiểu trên toàn thế giới
Giữ chân nhân tài nhờ minh bạch lương
Người lao động trông ngóng “lạm phát lương”
Làm việc 4 ngày/tuần không còn là “giấc mơ”
Tái cấu trúc mô hình phúc lợi - “Nam châm” thu hút lao động thời đại ...
Trả lương theo yêu cầu: Nhiều phúc lợi cho nhân viên, áp lực cho doanh ...
Đoàn công tác Bảo hiểm xã hội Việt Nam thăm và làm việc tại Sanofi