Tại sao rất nhiều kế toán và kiểm toán đang bỏ việc?

Hơn 300.000 kế toán và kiểm toán viên Mỹ đã nghỉ việc trong hai năm qua, giảm 17%. Trong khi đó số sinh viên chọn theo học ngành kế toán kiểm toán cũng sụt giảm, tạo ra một khoảng trống lớn trong ngành này.

Theo số liệu của Bộ Lao động Mỹ, hai nhóm 25 – 34 tuổi và từ 45 – 54 tuổi nghỉ việc nhiều nhất. Các nhà tuyển dụng cho biết, những người này thường chuyển sang làm việc trong các ngành tài chính và công nghệ.

Khoảng cách lớn giữa cung và cầu về nhân sự đã dẫn đến việc mức lương tăng mạnh và số lượng nhân viên thời vụ tăng lên. Tuy nhiên, những giải pháp tình thế như vậy không thể giải quyết gốc rễ của vấn đề: rất nhiều sinh viên đại học không muốn trở thành kế toán, kể cả những người đang theo học ngành này.

Là người rất thích các con số và sự tỉ mỉ, anh Jordan Pixley quyết định đăng ký học lớp kế toán ở Đại học Clemson. Tuy nhiên, khi đi thực tập, anh hoàn toàn cảm thấy chán nản vì công việc kế toán không thú vị bằng 1 nghề thời thượng hơn mà nhiều bạn học của anh đã lựa chọn là phân tích dữ liệu.

Chàng trai 22 tuổi đã tham dự sự kiện tuyển dụng của KPMG, nhưng cuối cùng lại không nộp đơn. Tuần trước, anh tốt nghiệp mà không có việc làm phù hợp và lại đang thử tìm hiểu cơ hội trong quân đội. Vào các ngày quan trọng, kế toán phải làm việc 70 – 80 giờ mỗi tuần không phải là chuyện hiếm gặp và đó là điều làm anh Pixley không thích.

Anh Pixley nói: “Thực lòng mà nói tôi khá sợ chuyện đó. Tôi không biết mình có thực sự muốn làm 1 công việc như vậy hay không.”

KPMG cho biết họ đang xem xét các cách để giảm số giờ làm thêm và khối lượng công việc trong những mùa cao điểm. Mặc dù mức lương thay đổi tùy theo thị trường và vị trí, nhưng hầu hết nhân viên mới trong các dịch vụ kiểm toán, thuế và tư vấn tại KPMG vào năm 2023 sẽ kiếm được mức lương cao hơn từ 5% đến 15% so với những người tốt nghiệp và gia nhập vào năm 2022, công ty cho biết. Một cộng tác viên thuế mới vào, làm việc tại trụ sở Thành phố New York, có mức lương trong khoảng từ 71.000 đến 82.000 USD.

Tuy nhiên thực tế vẫn khá khắc nghiệt. Với số lượng sinh viên theo học ngành kế toán giảm mạnh, cuộc chiến giành giật nhân tài đang trở nên ngày càng khốc liệt.

Các công ty hứa hẹn về mức lương cao hơn trong tương lai, nhưng theo giáo sư Steven Kachelmeier của Đại học Texas, “khi 19 tuổi, bạn sẽ không nghĩ nhiều về 10 năm, thậm chí là 5 năm nữa. Bạn chỉ nghĩ về hiện tại mà thôi”.

Theo các giáo sư, các sinh viên muốn kiếm được nhiều tiền hơn so với số tiền mà nhiều công ty kế toán đang trả - và họ đang tìm kiếm điều đó trong các ngành khác. Các cơ hội mở rộng đã đến trong thời kỳ bùng nổ kinh tế kéo dài một thập kỷ, tạo ra những vai trò mới trong các lĩnh vực từ ngân hàng đến công nghệ. Theo các nhà tuyển dụng, những sinh viên hàng đầu vừa tốt nghiệp đại học có thể kiếm được nhiều tiền hơn đáng kể khi đi làm cho các công ty tư vấn và ngân hàng, những lĩnh vực cạnh tranh thu hút.

Ông Rod Adams, người phụ trách bộ phận tuyển dụng của PricewaterhouseCoopers tại Mỹ và Mexico, cho biết công ty cần tuyển 4.200 nhân viên mới cho mùa thu năm 2023 và đang có kế hoạch tuyển những sinh viên năm hai. Họ có thể trở thành thực tập sinh sau khi học hết năm 2 và trở thành nhân viên chính thức sau khi tốt nghiệp.

Một trong những rào cản lớn nhất cho các sinh viên mới tốt nghiệp vẫn là bằng cấp. Để có được chứng chỉ hành nghề, 1 kế toán cần học 150 tín chỉ, nhiều hơn 30 tín chỉ so với các ngành khác. Ngoài chuyện tốn thêm thời gian, tiền học phí cũng có thể tăng thêm hàng chục nghìn USD.

PwC giải quyết vấn đề này bằng cách cho phép một số sinh viên có thể kiếm thêm tín chỉ bằng thời gian làm việc. Công ty cũng sẽ chi trả học phí với hi vọng những ưu ái như vậy sẽ giúp thu hút được nhiều nhân tài gắn bó với nghề.

Năm 2012, số sinh viên Mỹ hoàn thành bằng cử nhân kế toán giảm gần 9%, xuống còn khoảng 52.500 người so với con số gần 57.500 người trong năm 2012. Số người tham gia kỳ thi để được cấp chứng chỉ CPA cũng giảm mạnh.

Cho đến nay, lĩnh vực này vẫn bị tiếng xấu là thường xuyên phải làm thêm giờ và công việc thì tẻ nhạt khô khan. Gần đây các công ty đã cử nhân viên trẻ đến dự các lớp học ở trường phổ thông để cố gắng thay đổi hình ảnh. Trên TikTok, một tài khoản đã thu hút được hàng triệu view với chiến dịch tạo dựng 1 hình ảnh hoàn toàn tươi mới cho ngành kế toán.

Có thể bạn quan tâm: 

Du lịch phục hồi nhưng thế giới lại khan hiếm máy bay

Nguồn WSJ