Mức lương ở châu Á sẽ tăng mạnh

Từ Ấn Độ đến Việt Nam, các nhà tuyển dụng buộc phải tăng cường các khoản phúc lợi nếu không sẽ có nguy cơ mất nhân tài vào tay đối thủ. Mức tăng lương dự kiến sẽ vượt các dự báo về lạm phát năm 2023. Điều này mang lại hy vọng về thu nhập thực tế tăng lên cho người lao động ở châu Á sau khi chi phí sinh hoạt năm nay tăng mạnh vì lạm phát.

Theo công ty dịch vụ bảo hiểm Aon của Anh, ngân sách tăng lương trung bình giữa các ngành trong năm tới được dự báo ở mức 6,8% đối với Indonesia, 5,1% đối với Malaysia, 6% đối với Philippines, 4,7% đối với Singapore, 5,1% đối với Thái Lan và 7,9% đối với Việt Nam. Tất cả các số liệu đều vượt quá tỷ lệ năm 2022 ngoại trừ Malaysia không thay đổi.

Nghiên cứu nhấn mạnh rằng mặc dù lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thay đổi tiền lương trong khối ASEAN, nhưng sự thay đổi này cũng được thúc đẩy bởi cung-cầu trên thị trường lao động. Năm 2022, thị trường này chứng kiến tỷ lệ lao động nghỉ việc cao, buộc các nhà tuyển dụng phải tăng lương để tránh phải tuyển lại lao động mới và giữ chân nhân tài.

Ông Rahul Chawla, người đứng đầu bộ phận giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á của Aon cho biết: “Các công ty phải xác định phương pháp tăng lương vào năm 2023 dựa trên tính cạnh tranh của mức lương hiện tại. Mặc dù điều quan trọng nhất là xác định và điều chỉnh mức lương cho các vị trí và tính chất công việc khác nhau, nhưng các tổ chức phải luôn nhanh nhẹn khi xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình."

Kết quả khảo sát của hãng tư vấn Mercer công bố tháng trước cũng cho thấy dấu hiệu tăng lương trong năm tới. Trên khắp khu vực châu Á - Thái Bình Dương, các công ty dự báo mức lương tổng thể sẽ tăng trung bình 4,8% vào năm 2023 - tăng nhẹ so với mức 4,6% vào năm 2022, Mercer tiết lộ.

Mercer cũng cho biết vẫn có sự khác biệt ở từng quốc gia. Ấn Độ có mức tăng lương dự kiến ​​cao nhất cho năm tới là 9,1%, trong khi Nhật Bản, ở mức thấp nhất - 2,2%. Tuy nhiên, cả hai con số này đều cao hơn một chút so với năm nay, khi tỷ lệ của Ấn Độ hiện là 8,79% và của Nhật Bản là 2,14%.

Trung Quốc là thị trường duy nhất được dự đoán sẽ giảm nhẹ vào năm 2023, từ mức 5,4% cho năm 2022 xuống mức 5,38%, khi nền kinh tế lớn nhất châu Á phải vật lộn với triển vọng tăng trưởng chậm chạp. Nghiên cứu của Mercer cho thấy tỷ lệ tăng lương của Hồng Kông trong năm tới được dự đoán là 3,71%, cao hơn mức 3,55% của năm nay.

Trong phần lớn các trường hợp, cuộc khảo sát của Mercer cũng chỉ ra rằng kỳ vọng tăng lương trong khu vực vượt xa tỷ lệ lạm phát dự báo cho năm 2023. Chẳng hạn, cuộc khảo sát dự báo lạm phát năm tới ở mức 5,1% đối với Ấn Độ, 1,4% đối với Nhật Bản, 2,2% đối với Trung Quốc và 2,4% cho Hồng Kông.

Trong khi các dự báo hứa hẹn sẽ giúp giải tỏa nỗi lo cho người lao động về chi phí leo thang, một số người kỳ vọng nhiều hơn thế. Công ty tuyển dụng Robert Walters đã chỉ ra trong Khảo sát tiền lương toàn cầu được công bố vào tháng trước rằng những người chuyển việc có thể mong đợi mức tăng lương từ 15% đến 20% - và cao tới 40% đối với những người có kỹ năng công nghệ chuyên sâu.

Tại Singapore, báo cáo cho thấy 80% nhân viên có khả năng yêu cầu tăng lương, trong khi 71% mong muốn nhà tuyển dụng cân nhắc chi phí sinh hoạt tăng cao khi đánh giá tăng lương thưởng trong 12 tháng tới.

Robert Walters đã khảo sát 316 ứng viên và 105 công ty ở Singapore trong tháng 9, cho thấy hơn 78% người lao động được hỏi sẵn sàng xem xét thay đổi công việc vào năm tới nếu mức tăng lương của họ thấp hơn tỷ lệ lạm phát. Tuy nhiên, tiền lương có thể không phải là vấn đề duy nhất.

“Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp,” ông Monty Sujanani, giám đốc quốc gia của Robert Walters Singapore cho biết. “Chúng tôi  thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức, hoặc buồn chán vì họ không học thêm được gì mới, họ sẽ tìm kiếm những cơ hội khác.”, ông chia sẻ thêm.

Có thể bạn quan tâm: 

GDP năm 2022 của Việt Nam tăng cao nhất 12 năm

Nguồn Nikkei Asia