English
Thứ Hai | 15/07/2013 14:46
Chênh lệch tiền lương ở châu Á cao nhất thế giới
Nhu cầu tuyển dụng nhân tài ở các thị trường mới nổi khiến chênh lệch lương giữa vị trí quản lý và lao động thông thường tăng.
Theo khảo sát của công ty tư vấn Hay Group, lương của vị trí quản lý doanh nghiệp ở châu Á cao hơn 14 lần so với người lao động thông thường. Đây là mức chênh lệch lớn nhất thế giới, hơn hẳn chênh lệch ở khu vực Bắc Mỹ là 3,5 lần, châu Âu 2,9 lần. Các khu vực khác cũng ghi nhận chênh lệch tiền lương lớn gồm có Nam Mỹ 10,2 lần, Trung Đông 11,9 lần, và chủ yếu là các thị trường mới nổi.
Những thành phố có chênh lệch lương giữa quản lý và lao động thông thường nhiều nhất gồm có Karachi (Pakistan) với chênh lệch 22,5 lần, Thượng Hải 18,5 lần, Bắc Kinh 18 lần, New Delhi 18,3 lần, Bangkok 16,6 lần.
Chênh lệch lương trung bình toàn cầu năm 2012 là 8,4 lần.
Sự chênh lệch giữa thị trường phát triển và mới nổi có thể nói chủ yếu do nhu cầu thu hút người tài ở các thị trường mới nổi đang đẩy lương đối với trị quản lý tăng mạnh.
Những thành phố có chênh lệch lương giữa quản lý và lao động thông thường nhiều nhất gồm có Karachi (Pakistan) với chênh lệch 22,5 lần, Thượng Hải 18,5 lần, Bắc Kinh 18 lần, New Delhi 18,3 lần, Bangkok 16,6 lần.
Chênh lệch lương trung bình toàn cầu năm 2012 là 8,4 lần.
Sự chênh lệch giữa thị trường phát triển và mới nổi có thể nói chủ yếu do nhu cầu thu hút người tài ở các thị trường mới nổi đang đẩy lương đối với trị quản lý tăng mạnh.
Nguồn WSJ/Dân Việt
_310055.png)
_31157719.png?w=158&h=98)
_21543150.png?w=158&h=98)
