Philip Morris bổ nhiệm nữ CEO người Việt đầu tiên

Tập đoàn Philip Morris International (PMI) vừa bổ nhiệm tân Tổng Giám đốc của Philip Morris Việt Nam là bà Diệp Như Ngọc (quốc tịch Việt Nam), thay thế cho người tiền nhiệm là ông Brett Taylor (quốc tịch Úc). Theo đó, bà Diệp Như Ngọc sẽ chính thức đảm nhiệm vai trò là Chủ tịch Hội đồng Thành viên (HĐTV) kiêm Tổng Giám đốc của Công ty TNHH Philip Morris Vietnam, đồng thời cũng là Phó Chủ tịch HĐTV của Liên doanh Vinataba-Philip Morris kiêm Giám đốc Chi nhánh tại TP.HCM.

Trong vai trò mới, bà Diệp Như Ngọc sẽ kế thừa những trọng trách từ người tiền nhiệm, trong đó bao gồm xây dựng năng lực tổ chức và chiến lược thương mại sẵn sàng cho danh mục các sản phẩm giảm tác hại, đồng thời giám sát các hoạt động kinh doanh cho ngành hàng thuốc lá truyền thống của Liên doanh Vinataba-Philip Morris tại Việt Nam.

Gia nhập Philip Morris Việt Nam vào năm 2018 trong cương vị là Giám đốc Thương mại, bà Ngọc đã mang đến những thay đổi trong việc xây dựng chiến lược cho các sản phẩm giảm tác hại, làm mới nguồn lực nhân sự và đẩy mạnh nền tảng kinh doanh cho toàn bộ danh mục sản phẩm của công ty, cũng như tăng cường mối quan hệ hợp tác chiến lược với các đối tác. Trước đó, bà Ngọc từng có nhiều năm kinh nghiệm trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh ở các nước Đông Nam Á, Úc và New Zealand. 

Chia sẻ về vai trò mới, bà Ngọc khẳng định PMI luôn kiên tâm với tầm nhìn không khói thuốc và nỗ lực không ngừng để hiện thực hóa sứ mệnh này trong bối cảnh Việt Nam hiện đang có 17 triệu người hút thuốc. Việc bổ nhiệm bà Diệp Như Ngọc đã minh chứng cho cam kết của Tập đoàn PMI trong việc tạo ra môi trường làm việc hòa nhập và bình đẳng giới, khai phóng toàn bộ sức mạnh của sự đa dạng trong tổ chức.

Nói về chiến lược này, ông Ankur Modi, Giám đốc Khu vực Nam Á & Đông Dương của PMI cho biết: “Con người là xương sống để tổ chức vận hành hiệu quả. Tại PMI chúng tôi đánh giá và kích hoạt nội lực, tiềm lực của nhân viên, bất kể giới tính, quốc tịch, ngôn ngữ hay chuyên môn. Điều này sẽ giúp chúng tôi sớm đẩy nhanh tiến độ về tầm nhìn không khói thuốc mà chúng tôi kiên trì, mạnh mẽ theo đuổi. Việc bổ nhiệm lãnh đạo nữ vào bộ máy quản lý dựa trên năng lực đáp ứng mục tiêu phát triển của tổ chức và góp phần thúc đẩy việc xây dựng bình đẳng giới trong quản lý, nuôi dưỡng và phát triển nhân tài”.