English
Thứ Bảy | 10/11/2012 09:59
Petrolimex lương tại công ty mẹ cao do có nhiều lãnh đạo và chuyên gia
Ông Trần Ngọc Năm, Phó Tổng Petrolimex còn cho biết, năm nay, nhân viên tập đoàn sẽ không có thưởng do lỗ lớn.
Trao đổi với VietnamNet, ông Trần Ngọc Năm, Phó Tổng giám đốc Petrolimex cho biết: “Lương cán bộ công ty mẹ Petrolimex bình quân theo đầu người là giảm. Vì kinh doanh xăng dầu lỗ nên cán bộ, nhân viên không có thưởng”.
Dẫn lại kết luận kiểm toán được công bố, ông Năm nhấn mạnh: “Năm 2011, tổng quỹ tiền lương tăng 1,6% so với năm 2010 nhưng tiền lương thực tế bình quân so với năm 2010 lại giảm 1,7% (20,96 triệu đồng/người/tháng). Sở dĩ quỹ lương tăng là do quy mô nhân sự tại công ty mẹ đã tăng lên so với trước đó. Việc nhân sự tăng là do nhu cầu phát triển của Tập đoàn”.
Theo giải thích của ông Năm, công ty mẹ Tập đoàn Petrolimex có khoảng gần 250 người chủ yếu là cán bộ lãnh đạo và chuyên gia quản lý. Đặc điểm công ty mẹ là cơ quan chỉ đạo kinh doanh xăng dầu trên phạm vi toàn quốc. Vì vậy, hệ số lương theo chức danh của nhà nước quy định rất cao. Đó cũng là lý do mà mức lương bình quân ở đây cao hơn 1,75 lần so với mức lương khối văn phòng các công ty thành viên trực thuộc.
Bên cạnh đó, việc trả lương cho nhân sự Tập đoàn là do Liên Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Bộ Công Thương thẩm định, phê duyệt theo cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước.
Theo kết luận kiểm toán, đơn giá tiền lương của Petrolimex là áp dụng vào trường hợp đặc biệt, thuộc nhóm DN mà Nhà nước có quyền can thiệp để bình ổn thị trường. Năm 2011, đối với hoạt động bán buôn, đơn giá tiền lương là 3 đồng/1.000 đồng doanh thu, đối với bán lẻ là 14,8 đồng/1.000 đồng doanh thu.
Do vậy, khi doanh thu tăng thì quỹ tiền lương cũng sẽ tăng. Tuy nhiên, ông Năm cũng khẳng định, Nhà nước cũng đã quy định quỹ tiền lương này sẽ tăng lên nếu lợi nhuận tăng, năng suất tăng, sẽ giảm nếu lợi nhuận giảm, năng suất giảm. Vì vậy, việc Liên Bộ phê duyệt đơn giá tiền lương cho Petrolimex như trên, trong bối cảnh kinh doanh xăng dầu thua lỗ thì chắc chắn, Liên Bộ cũng đã thẩm định kỹ càng đúng quy định rồi.
Đáng chú ý, cũng vì thua lỗ trong kinh doanh xăng dầu tới 2.358 tỷ đồng (lợi nhuận trước thuế) nên năm 2011, cũng như các năm bị lỗ xăng dầu khác, cán bộ, người lao động của Petrolimex không được khen thưởng.
Ông Năm khẳng định: “Vì lỗ nên chúng tôi không có nguồn trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi, cán bộ nhân viên khối kinh doanh xăng dầu rất thiệt thòi và họ chỉ trông chờ thu nhập từ mỗi khoản tiền lương đó”.
Cũng theo phản hồi của Tập đoàn này, hầu hết lỗ của đơn vị là do thực hiện nhiệm vụ chính trị và hoàn cảnh khách quan. Đó là việc phải giữ giá xăng dầu vì bình ổn thị trường, việc tăng tỷ giá và các khoản chi phí kinh doanh định mức thấp hơn nhiều so với giá vốn thực tế.
Nói cách khác, lỗ kinh doanh xăng dầu không phải do người lao động của Petrolimex.
Dẫn lại kết luận kiểm toán được công bố, ông Năm nhấn mạnh: “Năm 2011, tổng quỹ tiền lương tăng 1,6% so với năm 2010 nhưng tiền lương thực tế bình quân so với năm 2010 lại giảm 1,7% (20,96 triệu đồng/người/tháng). Sở dĩ quỹ lương tăng là do quy mô nhân sự tại công ty mẹ đã tăng lên so với trước đó. Việc nhân sự tăng là do nhu cầu phát triển của Tập đoàn”.
Theo giải thích của ông Năm, công ty mẹ Tập đoàn Petrolimex có khoảng gần 250 người chủ yếu là cán bộ lãnh đạo và chuyên gia quản lý. Đặc điểm công ty mẹ là cơ quan chỉ đạo kinh doanh xăng dầu trên phạm vi toàn quốc. Vì vậy, hệ số lương theo chức danh của nhà nước quy định rất cao. Đó cũng là lý do mà mức lương bình quân ở đây cao hơn 1,75 lần so với mức lương khối văn phòng các công ty thành viên trực thuộc.
Bên cạnh đó, việc trả lương cho nhân sự Tập đoàn là do Liên Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Bộ Công Thương thẩm định, phê duyệt theo cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước.
Theo kết luận kiểm toán, đơn giá tiền lương của Petrolimex là áp dụng vào trường hợp đặc biệt, thuộc nhóm DN mà Nhà nước có quyền can thiệp để bình ổn thị trường. Năm 2011, đối với hoạt động bán buôn, đơn giá tiền lương là 3 đồng/1.000 đồng doanh thu, đối với bán lẻ là 14,8 đồng/1.000 đồng doanh thu.
Do vậy, khi doanh thu tăng thì quỹ tiền lương cũng sẽ tăng. Tuy nhiên, ông Năm cũng khẳng định, Nhà nước cũng đã quy định quỹ tiền lương này sẽ tăng lên nếu lợi nhuận tăng, năng suất tăng, sẽ giảm nếu lợi nhuận giảm, năng suất giảm. Vì vậy, việc Liên Bộ phê duyệt đơn giá tiền lương cho Petrolimex như trên, trong bối cảnh kinh doanh xăng dầu thua lỗ thì chắc chắn, Liên Bộ cũng đã thẩm định kỹ càng đúng quy định rồi.
Đáng chú ý, cũng vì thua lỗ trong kinh doanh xăng dầu tới 2.358 tỷ đồng (lợi nhuận trước thuế) nên năm 2011, cũng như các năm bị lỗ xăng dầu khác, cán bộ, người lao động của Petrolimex không được khen thưởng.
Ông Năm khẳng định: “Vì lỗ nên chúng tôi không có nguồn trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi, cán bộ nhân viên khối kinh doanh xăng dầu rất thiệt thòi và họ chỉ trông chờ thu nhập từ mỗi khoản tiền lương đó”.
Cũng theo phản hồi của Tập đoàn này, hầu hết lỗ của đơn vị là do thực hiện nhiệm vụ chính trị và hoàn cảnh khách quan. Đó là việc phải giữ giá xăng dầu vì bình ổn thị trường, việc tăng tỷ giá và các khoản chi phí kinh doanh định mức thấp hơn nhiều so với giá vốn thực tế.
Nói cách khác, lỗ kinh doanh xăng dầu không phải do người lao động của Petrolimex.
Nguồn Vietnamnet
_211426573.jpg?w=158&h=98)
