English
Thứ Sáu | 14/09/2012 21:47
Nhân lực ngành xây dựng qua đào tạo đến 2020 đạt 7,66 triệu người
Quy hoạch phát triển nhân lực ngành xây dựng vừa được Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trịnh Đình Dũng ký Quyết định phê duyệt.
Đây là lần đầu tiên ngành xây dựng lập quy hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn đến năm 2020 một cách bài bản, quy mô nhằm đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của ngành.
Nếu như năm 2005 lao động ngành xây dựng mới có 1,979 triệu người - chiếm 4,63% lực lượng lao động trong nền kinh tế thì đến năm 2010 tỷ lệ này đã được nâng lên 6,34% - tương đương 3,108 triệu người, tăng gấp 1,57 lần.
Theo ghi nhận, hiện trong tổng số 204.097 công nhân lao động ngành xây dựng thì số có trình độ cao đẳng nghề chiếm tỷ lệ rất thấp; số lượng công nhân có tay nghề bậc cao (bậc 5, 6, 7 và vượt khung) chỉ khoảng 34.373 người chiếm 16,84%; thợ bậc 1, 2 và lao động phổ thông còn chiếm tỉ lệ cao.
Nhìn chung, đội ngũ công nhân ngành xây dựng còn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, số lượng lao động có trình độ trung cấp nghề và công nhân kỹ thuật được đào tạo có xu hướng giảm; đội ngũ thợ bậc cao, lành nghề, chuyên biệt tuổi đời ngày càng cao, chậm được bổ sung...
Theo quy hoạch, nếu năm 2010, nhân lực ngành xây dựng có 41% đã qua đào tạo thì đến năm 2015 sẽ phấn đấu đưa con số nay tăng lên mức 52% và đạt 65% - tương đương 7,66 triệu người vào năm 2020. Trong số này, khoảng 5,5 nghìn người có trình độ sau đại học; 200 nghìn người có trình độ đại học; xấp xỉ 124 nghìn người có trình độ cao đẳng; đặc biệt, số có trình độ trung cấp chuyên nghiệp chiếm 17,73% (khoảng 1,328 triệu người) và 43,33% (khoảng 3,320 triệu người) đã qua đào tạo nghề đào tạo nghề...
Bộ Xây dựng sẽ tập trung thực hiện 9 đề án ưu tiên gồm: Quy hoạch mạng lưới các trường đào tạo thuộc ngành; Xây dựng cơ sở vật chất và phát triển đào tạo nghề, nhất là đào tạo nghề ngắn hạn; Xây dựng đội ngũ giáo viên; Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức đương nhiệm về chuyên môn, nghiệp vụ; Đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý Xây dựng và phát triển đô thị đối với công chức lãnh đạo, chuyên môn đô thị các cấp; Đổi mới công tác tuyển dụng, chế độ chính sách đối với người lao động trong ngành; Đào tạo đội ngũ cán cán bộ tư vấn làm chủ được công nghệ mới; Xây dựng được đội ngũ cán bộ đầu đàn trong các lĩnh vực; Đào tạo lại cán bộ kỹ thuật của các doanh nghiệp.
Nếu như năm 2005 lao động ngành xây dựng mới có 1,979 triệu người - chiếm 4,63% lực lượng lao động trong nền kinh tế thì đến năm 2010 tỷ lệ này đã được nâng lên 6,34% - tương đương 3,108 triệu người, tăng gấp 1,57 lần.
Theo ghi nhận, hiện trong tổng số 204.097 công nhân lao động ngành xây dựng thì số có trình độ cao đẳng nghề chiếm tỷ lệ rất thấp; số lượng công nhân có tay nghề bậc cao (bậc 5, 6, 7 và vượt khung) chỉ khoảng 34.373 người chiếm 16,84%; thợ bậc 1, 2 và lao động phổ thông còn chiếm tỉ lệ cao.
Nhìn chung, đội ngũ công nhân ngành xây dựng còn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, số lượng lao động có trình độ trung cấp nghề và công nhân kỹ thuật được đào tạo có xu hướng giảm; đội ngũ thợ bậc cao, lành nghề, chuyên biệt tuổi đời ngày càng cao, chậm được bổ sung...
Theo quy hoạch, nếu năm 2010, nhân lực ngành xây dựng có 41% đã qua đào tạo thì đến năm 2015 sẽ phấn đấu đưa con số nay tăng lên mức 52% và đạt 65% - tương đương 7,66 triệu người vào năm 2020. Trong số này, khoảng 5,5 nghìn người có trình độ sau đại học; 200 nghìn người có trình độ đại học; xấp xỉ 124 nghìn người có trình độ cao đẳng; đặc biệt, số có trình độ trung cấp chuyên nghiệp chiếm 17,73% (khoảng 1,328 triệu người) và 43,33% (khoảng 3,320 triệu người) đã qua đào tạo nghề đào tạo nghề...
Bộ Xây dựng sẽ tập trung thực hiện 9 đề án ưu tiên gồm: Quy hoạch mạng lưới các trường đào tạo thuộc ngành; Xây dựng cơ sở vật chất và phát triển đào tạo nghề, nhất là đào tạo nghề ngắn hạn; Xây dựng đội ngũ giáo viên; Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức đương nhiệm về chuyên môn, nghiệp vụ; Đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý Xây dựng và phát triển đô thị đối với công chức lãnh đạo, chuyên môn đô thị các cấp; Đổi mới công tác tuyển dụng, chế độ chính sách đối với người lao động trong ngành; Đào tạo đội ngũ cán cán bộ tư vấn làm chủ được công nghệ mới; Xây dựng được đội ngũ cán bộ đầu đàn trong các lĩnh vực; Đào tạo lại cán bộ kỹ thuật của các doanh nghiệp.
Nguồn Vietnam+
_211426573.jpg?w=158&h=98)
