Chuẩn bị xây dựng quỹ hưu trí bổ sung tại Việt Nam

Ngày 21/6, tại Hà Nội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tập đoàn Bảo hiểm Malakoff Médéric (Pháp) tổ chức hội thảo “Xây dựng quỹ hưu trí bổ sung, các đề xuất đối với Việt Nam.”

Các chuyên gia tập đoàn Bảo hiểm Malakoff Médéric chỉ ra rằng quỹ hưu trí bổ sung có vai trò cải thiện mức lương hưu hiện nay của người lao động, khắc phục tính đơn lẻ của hệ thống bảo hiểm xã hội hiện tại, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần phát triển thị trường vốn, thúc đẩy quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.

Các ý kiến tại hội thảo cho rằng việc thiết kế, xây dựng quỹ hưu trí bổ sung tại Việt Nam cần phù hợp với khả năng tài chính của doanh nghiệp và bảo đảm tương quan với các chính sách khác.

Kinh nghiệm của hầu hết các quốc gia trên thế giới khi thiết lập khung khổ pháp lý cho quỹ hưu trí bổ sung đều đi theo một lộ trình nhất định: triển khai thí điểm, thực hiện tự nguyện đối với các doanh nghiệp; thực hiện bắt buộc đối với các doanh nghiệp...

Hội thảo cũng đặt ra một số vấn đề khi xây dựng quỹ hưu trí bổ sung tại Việt Nam, như việc xác định đối tượng tham gia; vai trò của nhà nước đối với quỹ hưu trí bổ sung; quy định mức đóng; cơ chế quản lý việc đóng-hưởng như thế nào....

Dự kiến, lộ trình xây dựng quỹ hưu trí bổ sung ở Việt Nam sẽ được thực hiện theo 3 giai đoạn.
Giai đoạn 1 (2012-2015): hình thành khung pháp lý, tổ chức thí điểm; giám sát quá trình hoạt động và thực hiện các cải tiến cần thiết để hoàn thiện hệ thống.

Giai đoạn 2 (2015-2020) sẽ hoàn thiện khung khổ pháp lý và mở rộng đối tượng tham gia đóng góp vào quỹ hưu trí bổ sung.

Giai đoạn 3 (sau 2020) sẽ nghiên cứu chuyển đổi mô hình quỹ hưu trí bổ sung từ hình thức tự nguyện sang hình thức bắt buộc.

Nguồn VietnamPlus