Chủ tịch Minh Phú: Công ty chưa bao giờ hứa có lương tháng thứ 13

Liên quan đến việc công nhân Công ty TNHH chế biến thủy sản Minh Phú đình công đòi tiền thưởng tết, báo Đầu tư chứng khoán đã có cuộc trao đổi với ông Lê Văn Quang, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Tập đoàn Thủy sản Minh Phú MPC.

Việc công nhân đình công, đòi lương tháng thứ 13 có phải do Công ty thất hứa không, thưa ông?

Cá nhân tôi thì chưa bao giờ hứa như vậy. Khi công nhân phản ánh rằng, chúng tôi đã hứa có lương tháng 13 là khoản thưởng Tết, tôi đã yêu cầu tìm lại các văn bản giấy tờ của Công ty xem có tài liệu nào đề cập đến việc này không, nhưng thực tế là Công ty chưa bao giờ hứa như vậy.

Năm nay tình hình kinh doanh rất khó khăn, các thị trường đều cạnh tranh quyết liệt, giá tôm giảm xuống mức thấp nhất trong vòng 15 năm qua. Có những thời điểm Minh Phú đã lỗ, chúng tôi rất mong người lao động chia sẻ khó khăn với Ban lãnh đạo Công ty. Toàn Tập đoàn đều hưởng chế độ thưởng Tết là nửa tháng lương chứ không phải riêng một bộ phận nào. Để lo khoản thưởng này, Công ty cũng phải chi khoảng 40 tỷ đồng.

Vậy còn việc công nhân phản ánh họ làm cả năm mà chưa được đóng bảo hiểm thì sao?

Nhà máy Minh Phú Hậu Giang mới hoạt động được khoảng 1 năm nay, nhân công phần lớn là mới tuyển dụng. Những lao động đã ký hợp đồng với Công ty, nếu đủ thời gian và đủ các giấy tờ, hồ sơ thủ tục đều được Công ty đóng bảo hiểm đầy đủ.

Tuy nhiên, có rất nhiều lao động, tuy đã làm việc gần 1 năm ở Minh Phú Hậu Giang vẫn chưa hoàn tất đủ hồ sơ, giấy tờ theo quy định để đóng bảo hiểm. Những công nhân chưa được đóng bảo hiểm, doanh nghiệp đã trả lương bao gồm cả phần dự kiến đóng bảo hiểm cho họ. Tới đây, chúng tôi sẽ rốt ráo hoàn tất các thủ tục để đóng bảo hiểm cho công nhân.

Có công nhân phản ánh họ phải làm việc liên tục nhiều giờ hơn so với Luật Lao động, ông thấy sao về điều này?

Tại Minh Phú, chúng tôi quy định, mỗi tháng công nhân phải làm đủ 26 ngày công, tuy nhiên, thời gian nghỉ sẽ luân phiên, theo sắp xếp của bộ phận quản lý để máy móc duy trì vận hành liên tục. Ngoài ra, có những công nhân tự nguyện đăng ký làm thêm, tăng ca, họ sẽ được hưởng thêm thù lao.

Quy định như vậy, song cũng có những công nhân vì lý do này, lý do khác mà trong tháng làm việc không đủ 26 ngày, chúng tôi vẫn chấp nhận cho họ nghỉ. Ở đây không hề có chuyện yêu cầu công nhân làm cả 30 ngày trong tháng và không cho họ thời gian nghỉ ngơi.

Vậy phản ứng của các công nhân làm cho tình hình hoạt động của Minh Phú Hậu Giang nói riêng và Minh Phú nói chung bị ảnh hưởng ra sao?

Hiện đang là giai đoạn khan hiếm tôm nguyên liệu, Nhà máy Minh Phú Hậu Giang không đủ nguyên liệu để vận hành đủ công suất. Do công nhân nghỉ làm, chúng tôi tạm điều chuyển bớt nguyên liệu về Nhà máy Minh Phú Cà Mau để chế biến. Năm mới đến, các nhà máy tôm vẫn rất khó khăn, cạnh tranh trên các thị trường quốc tế rất khắc nghiệt.

Về phía ban điều hành Công ty, chúng tôi sẽ nỗ lực hết sức để cải thiện tình hình kinh doanh và thu nhập cho người lao động. Song về phía công nhân, chúng tôi cũng mong họ hiểu hoàn cảnh khó khăn của doanh nghiệp để có sự chia sẻ. Rất nhiều nhà máy thủy sản hiện chỉ còn hoạt động cầm chừng, không có tiền để trả lương cho công nhân, chưa nói đến thưởng Tết.

Nguồn Đầu tư chứng khoán