20% doanh nghiệp Việt có kế hoạch gia tăng nguồn nhân lực

Anphabe vừa chia sẻ báo cáo về Xu hướng nhân sự Việt Nam giai đoạn nửa đầu năm 2023. Qua khảo sát hơn 6.000 đáp viên (trong đó, phỏng vấn chuyên sâu với khoảng 30 CEO và 120 giám đốc nhân sự), báo cáo cho biết các doanh nghiệp cắt giảm “mạnh” thuộc các ngành công nghệ thông tin, thương mại điện tử (đã cắt giảm trung bình khoảng 25% nguồn nhân lực); ngành Bất động sản (22%); ngành bảo hiểm (18%); điện tử, công nghệ cao (16%) và du lịch/ẩm thực/nghỉ dưỡng (16%)…

Ngoài 33% doanh nghiệp đã thực hiện cắt giảm, vẫn có 13% doanh nghiệp sẽ tiếp tục cắt giảm trong thời gian tới; 34% quyết định giữ nguyên và chỉ 20% có kế hoạch gia tăng nguồn nhân lực.

Thực trạng này sẽ khiến doanh nghiệp gặp những vấn đề khó khăn trong công tác nhân lực. Trong đó, chỉ số gắn kết và động lực, niềm tin của nhân viên sụt giảm mạnh. Đáng lưu ý, đối với những doanh nghiệp đã hoặc sẽ cắt giảm, chỉ số này giảm xuống còn thấp hơn cả mức ghi nhận tại giai đoạn khủng hoảng COVID-19.

Đây là một dấu hiệu cần được xem xét một cách cẩn thận, đặc biệt khi người lao động thời nay không chỉ nhạy cảm với các biến động trong doanh nghiệp mà còn nhạy cảm với các xáo động chung của thị trường. Đối với nhóm công ty quyết định giữ nguyên hoặc sẽ cắt giảm nhân sự, biện pháp "không tuyển thay thế" đối với nhân viên tự nguyện nghỉ việc đang trở nên phổ biến. Chiến lược này được giới nhân sự gọi là "quiet-firing" (tạm hiểu là "sa thải thầm lặng" để tránh gây xáo trộn lớn trong tổ chức mà vẫn giảm dần số lượng nhân sự xuống mức mong muốn).

Theo bà Thanh Nguyễn, CEO của Anphabe, trong ngắn hạn các doanh nghiệp cắt giảm lao động tiết kiệm chi phí nhưng sau đó phải nhận "hậu quả đắt đỏ" cho những mất mát lớn hơn về năng suất làm việc và lòng trung thành của nhân viên.

Đối với những doanh nghiệp đã thực hiện cắt giảm, chỉ 29% lao động trả lời vẫn còn giữ niềm tin vào doanh nghiệp. Ngay cả những nơi duy trì hoặc dự kiến gia tăng nhân lực, một nửa nhân viên được hỏi cũng bày tỏ không tin tưởng vào công ty. Điều này khiến người lao động "tạm hoãn tinh thần công việc, không cống hiến hết mình".

Một hệ lụy khác mà cơn bão sa thải mang đến là môi trường làm việc trở nên "vô cùng áp lực" khi có đến 31% lao động thường xuyên stress. Ngoài ra, một trạng thái đáng báo động mà báo cáo nêu cứ 10 người đi làm có 4 người rơi vào trạng thái burn out – hội chứng kiệt quệ về thể chất, tinh thần do stress quá nhiều.

Ở góc độ khác, khả năng tìm được việc mới đối với các nhân sự nghỉ việc hoặc sa thải là khá khả quan khi cứ 10 người bị cắt giảm thì có 7 người tìm được công việc mới.

Đối với nhóm chưa tìm được việc, 2/3 trong số họ đang mở rộng tìm kiếm cơ hội trong các lĩnh vực khác. Do đó, cắt giảm nhân sự trong ngành này cũng đồng nghĩa với việc cung cấp nguồn nhân lực bổ sung cho các ngành khác.

Có thể bạn quan tâm:

Lao động Việt Nam tự tin về những cơ hội và lợi ích mà A.I mang lại